VIALIDAD NACIONAL OFICIALIZÓ LA IMPLEMENTACIÓN DEL CUPO LABORAL PARA PERSONAS TRAVESTIS, TRANSEXUALES Y TRANSGÉNERO

Mediante un acto realizado esta mañana, se formalizó el ingreso de siete personas al
organismo, enmarcado en la Ley 27.636 conocida como “Diana Sacayán – Lohana
Berkins” y en consonancia con las políticas de inclusión y equidad que lleva adelante el
Gobierno nacional.

Con la participación de autoridades de los ministerios de las Mujeres, Géneros y Diversidad y de Obras Públicas de la Nación, Vialidad Nacional realizó un acto para oficializar la implementación del cupo laboral
establecido en el Decreto 721/2020 del Poder Ejecutivo Nacional y en la Ley 27.636 de
Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y
Transgénero, y dar la bienvenida a las primeras siete personas que ingresaron al
organismo nacional.
Acompañando las políticas impulsadas por el presidente Alberto Fernández y
sumándose a la iniciativa del ministro de Obras Públicas, Gabriel Katopodis, de construir
la Red de Género y Diversidad con todos los organismos, entes y empresas, Vialidad
Nacional prioriza la coordinación, implementación y ejecución de medidas y acciones
tendientes a la promoción y materialización de un modelo inclusivo con perspectiva de
género.
En el acto desarrollado en el 1° Distrito Buenos Aires de Vialidad Nacional, la Unidad de
Gestión en Políticas de Género y Diversidad del organismo presentó formalmente a las
cinco mujeres trans y los dos varones trans que se incorporaron recientemente y ya
desempeñan sus tareas en los distritos de Córdoba, Río Negro, San Juan, Santa Cruz y
Buenos Aires en áreas como Recursos Humanos, Seguridad e Higiene, Contratos,
Laboratorio y Campamentos.
En cumplimiento con la normativa vigente a nivel nacional, la política adoptada por este
organismo busca incorporar y, además, asegurar la permanencia de personas trans
como una forma de comenzar a construir un organismo plural, diverso y equitativo que
brinde igualdad de oportunidades a todos y todas. Con el ingreso de estas siete
personas, Vialidad Nacional es uno de los primeros organismos del Estado en poner en
práctica las políticas de inclusión y equidad que lleva adelante el Gobierno nacional.
En ese sentido, el administrador general de Vialidad Nacional, Gustavo Arrieta, destacó
que el objetivo de la iniciativa apunta a “que entre todos y todas podamos construir una
patria inclusiva e ir por la reconstrucción argentina. Este es un acto de reparación y de
profunda justicia, pero, sin embargo, no hemos llegado a ningún lado. Es el inicio de un
camino en el cual no deseamos retroceder”.
Además, el titular del organismo vial sostuvo: “Estamos construyendo políticas que
abrazan la diversidad, que no excluyen. Desde Vialidad Nacional estamos
comprometidos con esta medida y con todas aquellas acciones que promuevan la
inclusión y la perspectiva de género”.
En tanto, la subsecretaria de Políticas de Diversidad del Ministerio de las Mujeres,
Géneros y Diversidad, Alba Rueda, remarcó la “alegría” que genera participar de este
evento. “Esta política implica el reconocimiento de una desigualdad estructural hacia la
población travesti y trans. La ley de cupo es una de las decisiones más acertadas de nuestro
Gobierno en cuanto a la perspectiva de género y diversidad porque viene a implementar una
política afirmativa que transforma la vida con el acceso al empleo y como una integralidad de
derechos”, destacó la funcionaria.
A su turno, la gerenta ejecutiva de la Unidad de Gestión en Políticas de Género y
Diversidad de Vialidad Nacional, Paola Fedrizzi, subrayó que “desde el primer día
pensamos en cómo avanzar de la manera más comprometida para no quedarnos
solamente en el hecho de completar el cupo. Fundamentalmente, pensamos en cómo
lograr la permanencia para que cada una de estas personas pudiera tener una carrera
dentro de Vialidad a la par de cualquier otro compañero o compañera, siempre
pensando en igualar y en ejercer derechos plenos”.
Asimismo, comentó que «en Vialidad Nacional hemos modificado toda la
documentación de Recursos Humanos. Cada una de las personas que ingresó lo hizo en
el ejercicio pleno de su identidad de género. La cuestión binaria no existe más, a nadie
se le pregunta por el sexo, sino que hablamos de identidad de género». Luego de darles
la bienvenida, Fedrizzi enfatizó que «hoy tenemos la posibilidad de generar una Vialidad
más diversa, más plural y más integradora, que es lo que necesitamos para construir una
Argentina un poco más justa».
Por último, la directora de Relaciones Institucionales del Ministerio de Obras Públicas,
María Pía Villarino, manifestó: “Quiero rescatar la tarea colectiva que hemos realizado
a través de la Red de Género y Diversidad del Ministerio de Obras Públicas junto a los
11 organismos descentralizados”. “Es un orgullo muy grande estar concretando todas
las acciones que nos propusimos hace poco más de un año, que nos invitan a redoblar
el esfuerzo porque demuestran que podemos hacer mucho más por los derechos de las
mujeres y de la población LGBT”, añadió Villarino.
Del acto también participaron los gerentes ejecutivos de Regiones y Distritos
Provinciales, Patricio García; de Relaciones Institucionales, Comunicación y Política,
Federico Stiz; y de Recursos Humanos de Vialidad Nacional, Jorge Ruesga; así como la
jefa del 1° Distrito Buenos Aires del organismo, María Alicia Rivero; los jefes de distrito
de La Pampa, Martín Izaguirre, y de Santa Cruz, Martín Medvedovsky; y el asesor del
administrador general, Fausto Graves, entre otras autoridades del Gobierno nacional.
La Ley 27.636 tiene por objeto establecer medidas de acción positiva para lograr la
efectiva inclusión laboral de las personas travestis, transexuales y transgénero, a partir
de lo cual fija que el Estado nacional “debe ocupar en una proporción no inferior al 1%
de la totalidad de su personal” con personas que se autoperciben con una identidad de
género que no se corresponde con el sexo asignado al nacer.
De esta manera, se busca reparar los perjuicios sufridos por estos colectivos como
producto de la desigualdad estructural que repercute significativamente en el ámbito
laboral. Con este fin, Vialidad Nacional se encuentra comprometido a garantizar el
derecho de las personas travestis, transexuales y transgénero a acceder a un empleo
formal digno y productivo, en condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, y en
un ámbito donde no sean discriminados por motivos de identidad de género.